加班完领导说“谢谢”，傻瓜才说“不用谢”，这4套话术阅后即焚
花花在公司工作了一年了，公司经常加班。有一次花花分到了任务最重的版块，其他同事都加班回家了，已经到了凌晨了，她还在加班。老板可能忘记拿东西，发现公司还有灯亮着，走过来看到花花还在加班，就问花花：“这么晚还在加班啊！辛苦了，谢谢你。”花花非常的礼貌，说：“谢谢老板关心，我就快写完这个方案了，写完我就走。”领导也没说什么就走了。
又是一个周末，老板要求周日加班，员工们都痛不欲生。周日工作结束，老板对部门加班的员工说：“谢谢大家为公司做出的奉献，辛苦啦！”其他人都说：“不辛苦，我们还要谢谢老板教导我们呢。”只有花花一个人说了一句：“不用谢。”肉眼可见老板面色变差了，花花有点害怕，老板是不是认为自己对加班不满，以后会不会给自己穿小鞋啊？
花花闷闷不乐了几天，发现老板还是一样对待她，她还是想不通那天老板为什么脸色突然大变，明明那天晚上那样回复没有问题，为什么周日这样回复又有问题了？其实这都不是大问题，老板是不会因为你的一个回答给你穿小鞋的，只不过你回答得更好，会让他对你印象更深刻。这个情况下领导对员工说“谢谢”，员工应该怎么回复呢？
一、礼貌回复
一般情况下，领导说谢谢也就是场面话，客套话。就像花花那天晚上见到领导一样，领导就是看她深夜还在加班，随口一提的感谢。所以在那种情况下，花花礼貌的回复“谢谢老板的关心”，这是非常正常的，老板也不会觉得有什么，大家都是相互客套一下。所以一般情况，领导对你说出这个话你都是可以不用过脑的回复不用谢，应该的就可以了。
二、升华主题
第二种情况下我们就应该升华主题，拔高回复的层次。老板在加班完以后，对员工说：“谢谢。”并且是在一个公开的场合，那就不能单纯地回复一句谢谢。如果领导在公开场合，专门对一个人说谢谢，那就需要升华主题。首先感谢领导给我们的机会，我这样也是因为有领导的教导，之后我也会再接再厉，和团队一起冲锋陷阵。
这样的感谢让领导成功了树立起了标杆，因为领导在公开场合表扬一个人，肯定是希望这个人能够成为团队的表扬。那么这个时候你就要学会灵活地说话，接了领导话头的同时，也提到自己的团队成员。
三、真诚的道歉
还有一种情况，加班加点把项目做好，但是效果并不是很好。领导语重心长的和你说：“谢谢你。”首先我们要对自己有个清醒的认知，知道自己这次表现一般，领导对你说的这句话中可能带着一点失望。但是他也看到了你的努力，所以才会这样对你说。那么这个时候我们要真诚地说出自己的歉意，这一次完成的不是很好。
表达歉意是第一步，第二步是感谢领导的包容，感谢领导这一次对我的宽容。最好一步就是表达自己之后的期许，我下次一定会做得更好，不让领导您失望。这一套话说完，领导也会心宽，他知道你对自己还有更高的期望，同时也知道你认识到了这次自己做得不当的地方。
四、提到团队
我们在升华主题的时候提到了，在最后我们要提到团队。应该怎么提呢？很多情况下，领导对你表示感谢都是为了树立榜样，我们最应该回答得完美的就是在公开场合下对你的感谢。如果回答得不好，还有可能引起其他同事的嫉妒之心，所以自己在表示完对领导的感谢以后，也要回到团队，提到团队在这之中的付出，团队的领头人也会非常感动。
总结：其实职场生活没有我们想的那么简单，也没有我们想的那么复杂。领导说谢谢，我们大可以回复：“不用谢，应该的。”两句话解决，只有在公开场合的感谢和自己没有完成好任务的感谢时，需要巧妙的回答，领导会觉得你情商高，同事也会觉得你很会做人。这样会让我们的职场生活变得更简单一点，如果遇到因为你的一句答复没有回答好就对你给脸色看的领导，这样的领导也不值得我们追随。
